当前的工作

 

四十多年来,爱海德 致力于创建用于个人和组织机构的转化和转型模式以及实际应用, 爱海德 被公认为学术界和企业界领先的思想家,目前正致力于严谨的检验和宣讲他的理念。作为转化转型模式的创立者,他为不同领域的思想家和实践者带来全新的理念,这些领域涵盖了哲学、 商业、 教育、 心理治疗、发展中国家、 医学、 解决冲突和社区建设。爱海德在多所院校做过演讲,包括哈佛大学 罗切斯特大学伊拉斯姆斯学院 南加利福尼亚大学、和麻省理工大学的斯隆管理学院


领导力课程

作为一个领导者并有效地发挥领导才能
一个本体论和现象学的模式

假如某个时期需要一种全新的领导模式的话,那就是现在。由爱海德迈克尔 • C. 詹森教授史蒂夫·扎福、和卡瑞·格兰创建的“领导力课程”,会让参加者熟悉一种全新的领导方法、一种作为领导者和为人完整性基础上全新而独特的领导模式。

领导力教学手册
知道、做事和为人

下面的摘引是编辑为“领导力教学手册:知道、做事和为人”书中一章,由爱海德,迈克尔•C.詹森教授和卡瑞•格兰写的: “创造领导者:一个本体论/唯象模型” 写的部分绪论。这本书是由哈佛商学院的高级讲师斯各特•思诺克、 哈佛商学院院长尼挺•诺瑞和哈佛商学院领导力发展教授瑞克师•库冉那编辑。

“应该用怎样的方式教导领导力,让学生不仅知道什么是领导力,同时也将其转化为领导者?…这组学者主张采取决定性的本体论方法来教导领导力,承诺学生转化为实际领导者。传统的领导力教学法是以观察和评价的观点看领导力:“旁观者的角度”。这组学者以对比的本体论观点,由做事和为人的观点看领导力:“当事者的角度”。本章提出了领导力教育的严谨理论,并给学生以下大胆的承诺:

  • “完成本课程,你会成为你需要成为的一个领导者。
  • “完成本课程,你能够有效地运用你的领导力

“......遵循一个严谨的,以现象学为基础的方法论,学生将有机会为自己创造一个背景环境,促使他们的天然自我表达,便是成为一个领导者和有效地运用领导力。”

上述的章节可在以下网站下载和点击阅读: http://ssrn.com/abstract=1681682

 

绩效的新模式

巴巴多斯集团致力于创造一种新的绩效模式,该集团是由爱海德召集的学者、专家顾问和企业家组成的一个国际集团。这一新的模式臨時定名为"绩效的本体论基础",它所基于的根本主张就是:一个人、 团体或组织机构的绩效,与该实体所运作的整体环境及所运作的事物在该实体前的“呈现”方式相互关连。这个模式,还通过对语言中一个独特方面的具体使用,打开了通向“呈现“的渠道。

巴巴多斯集团对于"绩效的本体论基础"所做的探索,首次以书的形式,在绩效三大法则一书中记载,该书的作者是史蒂夫·扎福戴夫·洛根 ,也是2009年的最畅销书。

 

完整性Integrity

"Integrity: 一个积极的典范,结合了道德、 伦理和法律的规范性现象"
进展中的学术论文

爱海德迈克 • 詹森教授 为Integrity定义,并把Integrity与个人及公司的绩效相结合研究、开展讨论。他们在进展中的学术论文里谈到Integrity,主要目的是提出一个Integrity的积极典范,为个人、 团体、 机构组织和社会提高绩效,提供强有力的通道。

这篇学术论文,最初在 格吕泰研究所 2006 年 6 月举办的“价值观会议”上提出。从那以后,该学术论文被提出和介绍已经超过40 次,最近一次是在2009 年 3 月 16 日位于法国枫丹白露的 欧洲工商管理学院举办的“社会创新研究系列研讨会”上。

把Integrity带入金融财政:一个纯积极的角度,由爱海德 (独立人世), 迈克•詹森教授 (哈佛商学院), 社会科学电子出版社 (SSEP), 国家经济研究局 (NBER), 欧洲公司治理协会 (ECGI)主辞。

摘要:我们的总结如下,这个新的积极的Integrity理论,没有规范的实体内容。并认为,把Integrity 带入金融财政-从理论到实行 - 都有很大的收益。我们对Integrity的定义为: 完整, 完好,无缺。我们认为,如果金融学者,教师和实习者,在金融上应用采取这种方法,将有巨大的收获。 - 阅读更多请点击SSRN

精通基金会

精通基金会 成立于1983年,是一个非营利的 志愿组织。精通基金会的工作,是在和平与和解、不同宗教团体的协调事务、以及赋予社区力量方面,为未来创造新的对话和可能。

1983 年,爱海德接受了刚成立的精通基金会的请求,为服务他人的牧师教士咨询并创造一个带给他们转化的课程。从那时起,他不断贡献自己的专长服务于精通基金会 ,不断开发新课程并亲自领导课程。

2006年10月,精通基金会的领导力学院在北爱尔兰的成立典礼上,爱海德提出的Integrity的全新思维,成为该学院建立的基础。

Eranos 基金会

The Eranos 基金会成立于二十世纪30年代,为来自不同知识领域的思想家们(从深层心理学、比较宗教学,到历史、 文学批评与民俗)提供一个接触和讨论的平台。每年度大会(或称"Tagungs")都会云集众多的杰出人物,如荣格、 马丁 • 布伯、 亨利 • 科尔宾、 D.T.铃木等人。基金会不断汇聚诸如爱海德这样的思想领袖,服务于文化事业的复兴、深化远见、把心灵和精神的内在世界与行动中的外在世界相结合。

个人与社会转化的突破

爱海德Eranos 基金会2006年的年会发表的演讲瑞士阿斯科纳2006年6月18日

"虽然要我谈个人和社会的转化,我就从“知道”这个话题开始。

"试想我这里画的这个圆圈,包含了所有的知识。这个圆圈分为三部分。所有知识中的第一部分,称为‘我知道,我所知道的’,我们都知道对于我们知道我们所知道的该怎么做什么--- 我们运用我们知道的。所有知识中的第二部分,称为‘我知道,我不知道的’,同样,我们都知道对于我们知道我们不知道的该怎么做什么 --- 我们去学习。最后,所有知识中留下的这庞大的剩余部分,称为 ‘我不知道,我不知道的’,对于我们不知道我们不知道的该怎么做什么,让人进退两难。而关于人类,什么是我们不知道我们不知道的,正是个人和社会转化中的一个重要问题。 阅读全文请点击

 

纪录片“转化:沃纳 • 爱海德的人生和精神财富
透过数十个故事,从众多专业人士及学术专家的角度来看 爱海德训练课程 、爱海德以及他的工作和理念。点击观看记录片

 

 

有关爱海德的其他网站

wernererhard.net.Werner Erhard Foundation.erhardseminarstraining.com.wernererhardinfo.est.quotes.webio.Werner Erhard on Facebook.Werner Erhard on youtube


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爱海德在哈佛大学肯尼迪学院演讲,题为 “我们为何做我们所做的:为通向绩效源头提供一个可行动的新模式

 

 
阅读爱海德的学术文章


爱海德在达特茅斯大学的盖泽尔医学院

 

 

 

[“作为一个领导者并有效地发挥领导才能 --- 本体论和现象学的模式”,由迈克 • C. 詹森教授爱海德史蒂夫·扎福、和卡瑞·格兰领导的课程

 

Werner Erhard, Michael Jensen, Steve Zafron, Kari Granger present the Leadership Course at Erasums Academie

 

 


哈佛商学院,进展中的学识预览:2012年2月28日:创造领导者:一个本体论和现象学的模式

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

爱海德与伟大的思想家和来自世界各地的大学,分享他创造的新模式和典范。

 

Werner Erhard at DePaul University Business Conference, pictured with Michael Jensen, Gonneke Spits

Integrity,2008年5月8日商务会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

纪录片《转化: 沃纳·爱海德的人生和精神财富》

 

Transformation: The Life and Legacy of WErner Erhard

 

 

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