生平

爱海德一生致力于创造理念，其中有些已经设计成为课程，另一些通过非营利组织在运作实践，还有的由管理咨询公司提供给企业和非营利机构。历经35年，他的许多转化理念已经成为世界各地社会思想和文化的一部分。

在一个新纪录片“转化：沃纳·爱海德的人生和精神财富”中，观众有难得的机会看一眼真实的爱海德，以及对他的家人、新闻界和顶级专业人士的罕见采访。

20世纪70年代初，爱海德使用一种大家从未听说过的方式，向美国社会介绍了“转化”的理念。

2011年3月7日《时代杂志》这样谈到爱海德：“美国人对于转化的痴迷并不是新鲜事儿，这种痴迷自从美国成立以来就有。是爱海德1971年建立的“爱海德训练课程”，创造了第一个现代的转化。20年前，爱海德把他的理念卖给了由前雇员组成的Landmark教育公司，时至今日，Landmark依然是人类转化旅程首选的第一站。这是对爱海德核心理念巨大能量的一个有力证明。” [摘自内森•索恩伯格编写的 “我们（几乎）可以相信的改变”。

他创造的方法论，为个人和组织设计自己新的思维背景或参照系提供了途径和方法，由此产生了更多的创造力和独立思考，进而带来了更有效的行动。所有这些为他们人生重要的方面带来了持久的重大影响。

爱海德 1971年创建了爱海德训练课程，由爱海德培训公司提供给公众，1981年后，更名为爱海德培训联营公司。爱海德训练课程很受社会欢迎，大约一百万人参加过，成为了家喻户晓的名字。爱海德的前沿思想和他果敢的同情慈悲心、诚实和领导研讨会的能力相结合，使爱海德训练课程一跃成为美国文化的主流。由于这个广泛的声望，爱海德和他的课程成为电视、报纸、杂志、甚至电影的关注焦点。

维尔纳 • 埃尔哈德的前沿思想和他冷酷的同情慈悲，诚实和领导研讨会的技能结合，est 一跃成为美国文化的主流。有了这个广泛的声望，埃尔哈德和他的讲习成为电视，报纸，杂志，甚至电影的关注主题。

由于爱海德培训公司和爱海德及其合作者在很短的时间里，与成千上万的人创造了出色的成绩，他和他的工作既是一个巨大的影响力，也是争议的来源。1991年，爱海德关闭了他的培训公司，他的前雇员开始了自己的公司，名为程碑教育（Landmark Education），爱海德的原创思想、和由此开发出的课程设置，在Landmark 教育的课程中获得更新和发展。

除了他的企业外，爱海德与合作者还共同创建了独立的、非营利的慈善机构，包括了：突破基金会、反饥饿项目、假期项目、爱海德基金会和教育网络。1988年，爱海德被授予圣雄甘地人道主义奖，以表彰他对人类与社会的贡献。

爱海德执教于世界各地著名的机构和专业协会，包括：美国精神病学协会、苏联科学院、联合国教科文组织、牛津大学的牛津大学联盟、美国斯坦福大学、麻省理工学院、哈佛商学院、哈佛大学法学院和哈佛大学公共领导力的肯尼迪中心、耶鲁大学法学院、南加州大学马歇尔商学院，和罗切斯特大学西蒙商学院。

如果你对爱海德的人生感兴趣，关于他的唯一传记，书名是《沃尔纳·爱海德，一个人的转化：爱海德训练公司的成立》，由威廉姆•巴特利三世编写，其中包括记录的事实、还有对爱海德及其家庭成员的深入采访。虽然有其它出版物和互联网上的信息，但很重要的区别是这些都没有事实根据、缺乏严谨性、大多数的引用都是匿名的。

2011年，爱海德和他的同事迈克 • C.詹森和卡里格兰杰被刊登在领导力教学手册: 了解, 行动, 存在。这本书的编辑，哈佛商学院院长尼挺·诺瑞和哈佛教授瑞克师·库冉那和斯各特·思诺克，在他们的引言中说：”创造领导者’ 是具有很强冲击性的一章，这批学者认为领导力教育要采用决定性的本体论的方法，才会让学生成为实际意义上的领导者…..这些作者的观点是，完整性(Integrity)，真实性，并致力大于自我的目标是构成领导力背景的基础，一旦掌握了这基础，个人便是领导者....学生如遵循严格的，以现象学为基础的方法论，将有机会为自己创造一个背景环境，促使他们的天然自我表达便是成为一个领导者和有效地运用领导力。”

纪录片《转化: 沃纳·爱海德的人生和精神财富》

这部纪录片由两次艾美奖公共广播电台 (PBS)获奖制片人罗宾•西蒙独立制片。这部电影记录了爱海德的历史、生平、爱海德训练课程的世界、还有他的转化理念和实践工作，所有这些是从数十位专业和学术专家的角度讲述出来的。

点击播放《转化：沃纳·爱海德的人生和精神财富》

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